Prisijungti

7 dalykai, kurių lyderiai turėtų vengti

22 lapkričio 21

Lyderiai vykdo daugybę pareigų – nuo įvairių darbo iššūkių iki pavyzdžio rodymo kitiems. Kadangi lyderis yra kontroliuojantis asmuo, kiti tikisi iš jo aukštų standartų, o valdyti didelę grupę žmonių gali būti sunku.

Tačiau niekas nėra tobulas, ir visada yra vietos mokytis ir tobulėti. Štai septynios tipiškos vadovavimo klaidos ir kaip jų išvengti, norint tapti geresniu lyderiu.

Nebendravimas su savo komanda

Asmeniškai savo darbuotojais nesidomiantys lyderiai yra pasmerkti žlugti. Net jei darbo tikslais domitės savo darbuotojais – to nepakanka. Būtina užmegzti asmeninį ryšį. Tačiau užmegzti ryšį nereiškia tapti geriausiais draugais, tai tiesiog reiškia emociškai pažinti savo komandą ar darbuotojus. Pažinę juos, išsiaiškinsite, kas juos motyvuoja.

Būvimas nepasiekiamais

Kartais kai kurie vadovai nereaguoja. Jie gali turėti daug darbo. Jie taip pat gali būti aukštame korporacijos lygyje, kur jie sprendžia daug didesnio masto problemas. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad lygiai yra ranka pasiekiami, nereaguoti ar būti nepasiekiamiems yra blogas įprotis. Jei neturite laiko, pasakykite tai ir, jei reikia, nukreipkite asmenį pas ką nors kitą, kuris gali padėti. Venkite tapti nereaguojančia kliūtimi savo komandai ir įmonei.

Konfliktų nesprendimas

Mokėjimas spręsti konfliktus ar rūpesčius yra viena iš sunkiausių užduočių, kurią turi atlikti bet kuris vadovas. Taip yra dėl to, kad norite būti sąžiningi ir lygūs, vengdami galimos konfrontacijos. Tačiau nekalbėjimas apie konfliktus ir protingo sprendimo neradimas tik pablogins situaciją. Be to, tai gali sukelti įtampą tarp komandos ar kitų darbuotojų. Jei įmanoma, pasikalbėkite privačiai ir suraskite  kompromisą su visomis susijusiomis šalimis.

Reguliaraus grįžtamojo ryšio neteikimas

Žmonės ir toliau dirbs gerą darbą, kai žinos, kad eina teisingu keliu. Lyderiai dažnai nepaiso šio reikalavimo, atimdami iš žmonių grįžtamąjį ryšį, kuris yra labai svarbus jų augimui ir ateičiai. Nors neigiamas grįžtamasis ryšys gali būti ir žalingas, išmanantys lyderiai žino, kaip jį pateikti taip, kad jis taptų naudingas. Tada žmonės ne tik padėkos, bet ir paprašys daugiau. Talentingiems asmenims, norintiems mokytis, bet koks atsiliepimas (ne kritika) yra vertingas. Ugdykite savo gebėjimą perteikti sudėtingas realijas apie našumą ir atverkite kelią į sėkmę.

Užduočių pasilikimas sau ir nedelegavimas

Įmonės samdo arba paaukština lyderius, nes jie supranta, ką reikia padaryti, ir tai daro. Kartais netgi galite pagauti save galvojant: „Padaryk tai pats, jei nori, kad tai būtų padaryta teisingai“. Tai gali būti netinkamas požiūris vadovaujant komandai.

Darbuotojų darbo užbaigimas arba koregavimas dėl to, kad Jums tai nepatinka arba nesugebėjimas deleguoti pareigų, ne tik padidina Jūsų darbo krūvį, bet ir neleidžia Jūsų komandai išnaudoti viso savo potencialo. Perkelkite dėmesį į komunikacijos tarp komandos ir kitų suinteresuotųjų šalių valdymą ir pasitikėkite savo komanda.

Darbas be vizijos ir tikslų

Vizijos trūkumas trukdys įmonės ir komandos sėkmei. Jūsų, kaip lyderio, vaidmuo yra nustatyti lūkesčius ir tikslus savo įmonei ar komandai ir kiekvienam nariui atsakyti už jų įgyvendinimą. Kiekvieno ketvirčio ir metų pradžioje rengkite sprinto susitikimus, kad nustatytumėte OKR, kad visi žinotų, kokį jiems darbą reikia atlikti.

Samdymas žmonių, kurie yra tokie pat geri ar blogesni nei Jūs

Nors iš pradžių gali atrodyti kitaip, bet samdyti žmones, kurie yra geresni už Jus, apsimoka. Priežastis ta, kad jei ir toliau samdysite žmones, kurių rezultatai yra tokie pat (ar blogesni) kaip Jūsų, įmonė nesivystys ir neaugs – ji gali nepasiekti savo tikslų. Turėtumėte samdyti žmones, kurie yra geresni už Jus, ir juos branginti. Sutvirtinkite šį kritinį mąstymą, kad būsimi kolegos galėtų tęsti Jūsų sukurtą palikimą.

Tapti geriausiu savo komandos ir įmonės lyderiu nėra neįmanoma, bet tai būtina sėkmei.

Pasinerkite į ateitį su TeslaPay

Kurkime ateitį kartu! Mes visada ieškome partnerių, norinčių bendradarbiauti kuriant inovatyvius projektus.

Privacy Settings saved!
Privacy Settings

When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.

Decline all Services
Accept all Services